龙华区年轻干部座谈会。新华网发

  近年来，海口市龙华区积极创新，构建了一套完善的年轻干部“选育管用”全链条培养机制，为区域高质量发展提供了坚实的组织保障。

  龙华区始终将党建引领摆在首位，区委书记规划干部梯队培养蓝图，树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向。通过建立政治素质考察机制，把重大任务一线作为考察识别干部的“试金石”，对表现突出的年轻干部给予表彰奖励。同时，深化理论武装，常态化开展党的创新理论培训，筑牢年轻干部的信仰之基。

  在选育储备环节，龙华区精准对标自贸港建设需求，推出“双推双考”选拔模式，成功选拔出一批专业类、综合类年轻干部，并储备了100名优秀年轻干部，构建起结构科学、梯次合理的人才梯队。

  能力提升方面，龙华区注重实践锻炼，选派干部参与重点项目和专班工作，锤炼本领。同时，开设“周末课堂”，为年轻干部配备成长导师，提供多元化成长路径。

  在管理监督与选拔使用上，龙华区秉持严管厚爱相结合的原则，对优秀年轻干部储备库实行“优进绌出”，构建立体监督网络，确保年轻干部健康成长。近三年，共提拔24名优秀年轻干部，占提拔总数55.81%，为年轻干部提供了广阔的舞台。

  下一步，龙华区将继续弘扬特区精神，不断深化年轻干部常态化培养选拔机制，持续为海南自贸港核心引领区建设和“六个之城”建设输送更多高素质人才，为区域发展注入源源不断的活力与动力。