为了增强纪检监察干部综合素质，进一步提高队伍执纪办案能力，五指山市纪委坚持把“建设一支想干事、能干事、干成事、不出事的纪检监察干部队伍”作为创建学习型纪检监察机关的根本任务，不断激发党员干部“学习工作化，工作学习化”的内在活力，着力加强自身建设。

    一是制定学习目标。确定了争创“一流的班子、一流的队伍、一流的管理、一流的业绩、一流的形象”的工作目标，制定了创建学习型机关工作规划。并根据工作实际，每年制定创建工作计划，将任务细化，分解到室，量化到人，以确保创建工作定位适当，有章可循，抓有成效。

    二是制定学习计划。对全年理论和业务学习的重点、时间、书目等作出安排，避免学习的随意性和盲目性。要求重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观与构建社会主义和谐社会理论，胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的讲话，省第五次党代会及市第七次党代会精神；学习公务员法、行政许可法，学习纪检监察相关法律法规。

    三是实行集中学习和自学相结合。规定每周一早上为委局全体干部集中学习时间，每次学习不少于2小时；坚持自学，要求个人制订自学计划，每周学习不少于3个小时。

    四是建立学习考评制度。 将学习任务列入机关各室目标管理，与业务工作、党建工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。建立学习成果运用及奖励制度，规定在中央、省级刊物发表调研、经验材料及采用信息等，给予相应奖励，年终与评优奖惩挂钩。

    五是建立学习档案。为机关每个干部建立了学习档案，内容包括学习笔记、体会文章、培训经历、调研成果等，并将其作为考核提拔干部的重要标准之一。（范惠琼）

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