一是牢固树立新的学习观，创建学习型机关。各单位制定了学习计划，定期安排集体学习，并根据改革发展的实际需要，本着缺什么补什么的原则来安排学习内容，努力学习社会主义市场经济知识、现代管理知识和有关法律法规，不断提高驾驭市场经济的能力和处理复杂局面的能力。

    二是牢固树立新的民主观，创建团结型机关。各单位严格执行民主集中制的各项制度规定，大事讲原则，小事讲风格，充分调动班子成员的工作积极性，大家思想同心，目标同向，行动同步，共同营造了民主团结、充满活力、有战斗力的领导集体。

    三是牢固树立新的责任观，创建实干型机关。各单位全面加强执行文化建设，加大重大工作任务专项督查力度，大力提倡埋头苦干，雷厉风行，务实高效的工作作风，自觉从文山会海和迎来送往中解脱出来，带头精简会议，提倡开短会、说短话，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果，变成人民群众实实在在的利益。

    四是牢固树立新的群众观，创建为民型机关。各单位坚持“三个有利于”标准，进一步强化执政为民意识，树立正确的世界观、人生观和政绩观，在感情上贴近群众，行动上深入群众，在工作上依靠群众，在利益上维护群众，切实扑下身子，真心实意地为群众谋利益。

    五是牢固树立新的权力观，创建廉洁型机关。各单位严格执行干部廉洁从政的各项规定，切实加强个人党性修养，时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑，防止权力商品化、庸俗化，在生活中带头弘扬新风正气，抵制歪风邪气，做勤政廉洁的表率，取信于民。

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