第五条　公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

    平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

    定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

    第六条　年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

    第七条　确定为优秀等次须具备下列条件：

    （一）思想政治素质高；

    （二）精通业务，工作能力强；

    （三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

    （四）工作实绩突出；

    （五）清正廉洁。

    第八条　确定为称职等次须具备下列条件：

    （一）思想政治素质较高；

    （二）熟悉业务，工作能力较强；

    （三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

    （四）能够完成本职工作；

    （五）廉洁自律。

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