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海南深入构建和谐劳动关系 凝聚发展正能量

2017-03-11 09:44   来源:南海网
中国网事

    构建和谐劳动关系,是党和政府的要求,是职工群众的心愿,是企业发展的需要。海南省把构建和谐劳动关系作为加强和创新社会管理的重要内容,凝聚各方力量,不断把和谐劳动关系创建活动引向深入,凝聚发展的正能量。3月10日,记者采访了一批构建和谐劳动关系的企业。

    齐鲁制药:加强对困难职工及女职工的精准帮扶

    齐鲁制药(海南)有限公司为帮助困难员工,公司成立了“爱在齐鲁”爱心基金会,每年为困难职工送温暖、献爱心,组织员工无偿献血,为残疾员工提供就业岗位等。2016年,公司爱心基金慰问了9名困难职工,及时把关怀和祝福送上,使需要帮助的员工经济上得到救助,努力做到“不让一名员工因病致困,不让一名员工因工伤致贫,不让一名员工子女因贫失学”。

    公司还尽最大可能加强对女职工的劳动保护。在健康、权益以及职业发展上,为女性员工提供相应的培训;对女性员工在怀孕和哺乳期间,公司都给与最大程度的关怀,包括临时转岗,减少工时和带薪休假等。公司在用人机制上,也本着男女平等的原则为女性员工提供了完全公平的职业发展通道。公司还积极创新形式,为男员工提供了陪产假,方便其更好的照顾家庭及亲人。

    公司积极顺应员工过上美好生活的期待,出台了独具特色的员工福利制度:每逢员工生日,送上生日蛋糕;每年组织员工体检,并针对体检情况给出合理化改善建议;实行科学绩效管理,每年普调工资不少于10%,仅2016年平均涨幅就达到了30%;为外省员工增加探亲次数、报销探亲路费;每月给职工提供免费午餐;新建宿舍楼,供员工住宿;为了将引进的海归博士人才留在海南,他们的衣食住行全部由公司负责,并且每年报销一定额度的探亲费用。

    海南移动:完善双向沟通渠道,营造和谐用工环境

    中国移动通信集团海南有限公司充分保障员工的民主管理权利,发扬员工主人翁精神。自2004年起建立了以公司经营管理体系和公司工会平等协商的集体合同制度,至今已连续签订了五期《集体合同》;还建立了职工代表大会制度,凡涉及员工切身利益的规章制度和重大改革事项,均听取员工代表或工会意见,并及时告知员工。

    同时,公司还在内部构建了含职工代表大会、合理化建议平台等多种渠道的员工诉求收集体系,完善了相关响应机制和制度的建设,并借助“走、听、转”、“党的群众路线教育实践活动”等契机,从多角度、多层面了解了基层单位的现状,对一线员工提出的意见和建议,组织各专业条线进行研究反馈,做到“事事有回应,件件有落实”。

    近三年来,公司共组织参加各类培训995期,培训总人数近13000人次,覆盖了公司100%的员工。还打造了内训师队伍,通过送课下基层、本地化精品微课程等举措,以点带面提升整体培训效果。同时,在员工健康安全管理、心理资本增值、业务技能提升等各方面,也做了较为广泛的尝试,引入了诸如PCA、专业技能认证、班组建设等模式,有效地促进了员工综合能力成长。

    海航集团:不拘一格降人才,完善薪酬福利体系

    海航集团始终坚持“严格标准、德才兼备、以德为先”的用人理念,坚持按照“五用七不用”标准进行干部选拔,坚持按照公司规章制度办事。通过对干部业绩表现、价值观两个维度进行全面评估,确保选拔干部符合岗位任职资格要求。同时,针对特别优秀的人才,坚持能者上,庸者下,不论资排辈、不死板教条,敢于提拔有才干、有胆识、有远见的年轻人,这些年轻人为海航集团干部队伍不断注入新鲜血液,促进海航干部队伍梯队良性发展。

    海航始终坚持以人为本,通过建立“以能力付薪、以绩效调薪”的薪酬体系及与市场水平接轨的动态调整机制,确保员工薪酬水平具备市场竞争力。同时,为员工提供全面的企业福利和生活保障,积极推进员工保障性住房建设,目前已建、在建和筹建员工住房达11000余套,与市场价相比累计让利约67亿元,让员工工作和生活无后顾之忧,真正为员工提供一份有尊严、有保障、体面的工作。

    海航始终把员工当作企业发展的核心要素,坚决按照国家法律法规要求,与员工签订劳动合同及落实全员参保制度。同时,充分发挥海航党群组织的桥梁纽带作用,通过组织开展员工文体活动,丰富员工业余生活;组织慰问活动、设立员工关爱站、员工互助基金等,建立员工关爱长效机制。截至目前,总计建立47个社团协会组织,年度组织党团、工会及大型员工活动超过2000余场次;设立118个员工关爱站,救济或慰问1200余名员工,累计支出员工互助基金超过1200万元。

    海口高新区:完善劳动维权投诉网络体系

    为积极指导帮助企业完善用工管理规范用工行为,海口国家高新区建立了全区联网的劳动保障监察网络投诉平台,加强劳动用工备案制度建设和“两网化”建设,建立了本辖区投产企业的劳动保障电子信息档案和基本信息数据库,实现对企业劳动用工的动态管理。同时通过企业劳动保障监察网、高新区企业之家QQ群和劳动保障监察微信群等网络体系,实现劳动保障信息资源全区共享和劳动保障监察案件网上办理,建立了“劳动争议调解小组—信访维稳小组—企业工会”三级劳动争议调解网络,把劳动关系矛盾化解在基层,解决在萌芽,防止矛盾扩大和激化。

    在区网站开辟维权专栏,在综合执法局设立劳动维权投诉举报专线和举报箱,不分工作日和节假日,全天候受理和接待信访投诉群众,实现劳动维权案件集中受理、统一分流、归口办理体系,仅2016年共接到劳动保障监察网上投诉案件(包括市政府热线12345)32件,结案率100%。

    为确保农民工工资保障规范有序,高新区完善了农民工工资支付保障工作联席会议制度,出台了《高新区农民工工资支付保障暂行办法》等规范性文件,健全农民工工资集体协商、劳动合同备案、企业劳动用工和工资支付情况信用评价等制度体系,对所有在建项目开展农民工工资专项检查,将预防治理工资拖欠工作关口前移,从源头上解决拖欠工程款引发的拖欠农民工工资问题。目前,园区所有规模以上企业均开展了工资集体协商工作,签订了集体合同,促使企业和员工有了普遍遵循的劳资协议。(记者 高鹏)

[责任编辑 王雯君]
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