《劳动合同法》已于今年1月1日起实施，从3月1日起，海南有关部门将对各企业单位执行《劳动合同法》的相关情况展开检查。早在1995年，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》就明确指出：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。违规收取抵押金的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。但记者日前对海口部分用人单位进行暗访时发现，被暗访的10余家用人单位均存在向员工收取押金的情况。

“向员工收取保证金很必要”

    时间：上午9时30分许
    
    地点：玉沙路喜来大酒店
    
    昨日(28日)上午9时30分许，记者首先来到海口玉沙路喜来大酒店“应聘”，该酒店正在招聘服务员。接待记者的是该酒店相关负责人张先生。据其介绍，在上岗之前他们有3-5天的培训期，合格之后交500元的保证金就可以正式上班。

    “国家有关法律法规不是不让收员工押金吗？”记者问张先生。张先生强调，这500元钱不是押金而是保证金。他解释说，这是对员工的一种约束，防止员工迟到、早退、无故旷工等，也是便于酒店管理的制度。他还表示，员工上班要穿酒店统一制服，但一些员工离开时将工作服装带走了，“我们向员工收取保证金是很必要的，而且在员工离开酒店时，保证金会返还给员工的。”
    
    保证金与押金没有本质的区别，当记者再次提到《劳动法》等法律法规不能收取员工保证金等问题时，张先生说，虽然《劳动法》有这样的规定，但是他们也要考虑酒店日后的管理和运行。

试用3天不合格者没薪酬

    时间：上午10时许
    
    地点：玉沙路三十三间堂
    
    昨天上午10时许，记者来到海口玉沙路的三十三间堂“应聘”。该餐饮企业负责人钟小姐说，来店工作的人员必须交200元的制服保证金。
    
    当记者问及“收取员工保证金”是否违反了《劳动合同法》等有关规定时，钟小姐表示，收取保证金是他们店里的规定，他们是防止员工无故离职以及未办理辞职手续时，造成店里衣物等财产遗失。钟小姐告诉记者，在海口，其他的同行也都是要收取保证金的。在谈及试用期的薪酬如何时，钟小姐说，店里规定3天的试用期，合格者正常发放薪酬，不合格的则拿不到薪酬。