阿花很年轻，今年才17岁。两年前，为了让在海南屯昌乡下的弟弟继续上学，她主动辍学到海口打工。经人介绍，阿花来到一家公司做后勤。这家公司是外省的派驻机构，人少活也不多，每天做好一日三餐，再搞搞卫生就可以了。但是她得到的酬劳也不多，每月包吃包住只有300元。

    就这样干了两年，公司最近却通知她卷铺盖走人，原因是《劳动合同法》快实施了，他们不想增加成本。阿花心理很不平衡，辛辛苦苦干了两年，没有功劳也有苦劳，怎么公司说走就要让她走呢。阿花想知道：既没有签劳动合同，也没有工资条的她，是否可以拿到一笔补偿金？

    海南省总工会研究室主任熊韶岗介绍说，我国市场经济的发展和完善是逐步实现的，劳动法也是如此。《劳动合同法》作为《劳动法》的重要组成部分，对《劳动法》关于劳动合同方面的规定作了一系列细化，是十几年来实践经验的总结。其主要特征为，将劳动部的一系列规章转变为法律，提升了政府对劳动力市场管理的权威性；由此，劳动者的合法权益变得更为清晰，更易于普及，也更方便操作，对各种规避行为是一种有力的遏制。两法相比较，其适用主体和范围变化主要是：1、增加了新的主体“民办非企业单位”，同时通过一个“等”字，将那些既不属于企业、个体经济组织、民办非企业单位，也不属于国家机关、事业单位、社会团体的组织全部涵盖，具有前瞻性。2、进一步明确了国家机关、事业单位、社会团体在劳动关系中的法定责任，使其更周延而不论有无建立合同，避免了理解、运用中的歧义，减少了规避签订劳动合同行为的空间。

    熊韶岗认为，阿花与公司没有签订劳动合同，依据《劳动法》及其相关规定，要通过各种材料来证明这种事实劳动关系存在，否则就不能得到经济补偿金。实际上，阿花既无工资条，又无考勤表，她很难证明这种关系。但如果本案若发生在《劳动合同法》实施以后，根据新的规定，阿花被解雇后直接可以得到相应的经济补偿金，大大方便了劳动者维权。

    法律链接

    《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 （文辑）（记者 文刚）

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