海口市总工会有关负责人8月3日作客海口纠风热线接受咨询时提醒，怀孕期、产期、哺乳期妇女权益受国家法律保护，与企业签订劳动合同的女职工，劳动合同期没有届满，任何企业和个人不得解除其劳动关系，也不得降低其工资待遇。对违反规定的单位，女职工可以向海口市总工会女职工委员会进行投诉，电话为66237804和12351。
据介绍，根据国务院女职工劳动保护法规定，实行劳动合同制的女职工，在劳动合同期没有满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生产、哺乳为理由解除其劳动关系，也不得降低其工资。
在这方面，海南有关规定更为详细。据海南省1993年出台的有关规定：
女职工在怀孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满的，还应该继续签订劳动合同；
女职工在怀孕期，单位不得安排加班加点，怀孕七个月以上的不得安排夜间劳动；
女职工在怀孕期，去医院做产前检查，单位应该将产前检查的时间视做工作时间，按出勤对待。如果女职工在生产一线，比如说流水线上，单位还要减少相关劳动定额；
女职工可享受90天的产假，其中产前可以休息15天，难产的还要增加15天，多胞胎生育的，每多生一个小孩还可以增加15天产假，属于执行计划生育政策的，还相对增加产假；
女职工在生完小孩后一年内，也就是哺乳期内，单位不得安排其从事高强度劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，也不得延长劳动时间，安排加班劳动。（南海网/卓上雄 马红梅）
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