国企改制不能牺牲职工利益

    随着国资国企改革的深化，国有企业的广大干部职工也随着企业改革改制，解除了劳动合同关系，进入就业局待转业，变成了社会人，他们的医疗保险随之被劳动保障部门停止了，在不同程度上引发了一些不安定因素。

    为此，人大代表黄远清向省三届人大四次会议提交了《关于妥善解决国有企业改制后职工医疗保险问题的建议》。据悉，在企业改制前，这些职工都参加了当地政府实施的医疗保险，享受了医疗保险的一切待遇，真正做到了病有所医，老有所养。但企业实施改革改制后，他们变成了社会人，劳动保障部门就停止了他们的医疗保险，由此使他们意见较大。例如，文昌市罐头厂的职工，改制前都办理了医疗保险，改制后把他们推向了社会，劳动保障部门没有根据“应保尽保”原则为他们办理医疗保险。

    黄远清建议：由省政府妥善解决国有企业改革改制后职工医疗保险问题，责成各级劳动保障部门，在实施医疗保险工作中，要采取新人新制度，老人老制度，区别对待，不要搞一刀切。做到凡是在企业尚未改革前已经参加了医疗保险的人员，企业改革后职工本人愿意继续参加医保的，应允许他们继续参加医保，并由本人按规定缴纳医保金，继续享受医保的一切待遇。如本人不愿意继续参加医保的，可自行终止。这样既可解除买断工龄职工的后顾之忧，使他们病有所医，又能顺利推进国有企业的改革改制，一举多利。 （记者 廖庆玉 曾苗）