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海南省高院绩效考核突出审判执行工作质效

2017-01-22 09:17   来源:中新网
中国网事

    记者21日从海南省高院获悉,为全面推进司法责任制落实,引导、规范、激励法官、审判辅助人员公正高效履职,切实将绩效奖金与人员的工作职责、实绩相挂钩,发挥绩效考核奖优罚劣、奖勤罚懒的正确导向作用,海南高院突出审判执行质效,积极开展2016年度绩效考核工作,取得了较好效果。2016年度全省法院结案率96.61%,省高院本级结案率97.06%,审判执行工作保持了良好的运行态势。

    按照中央有关“两官”工资改革的文件和最高院《法院人员绩效考核奖金分配指导意见(试行)》的精神,海南高院党组将绩效考核工作纳入司法体制改革试点工作的全局、作为完善司法责任制的重要改革措施进行考虑,经过多次反复讨论和征求意见,制定了《海南省高级人民法院年度绩效考核实施方案(试行)》。该方案量化指标既涵盖了各类人员的职责和工作特点,也包括了对全体工作人员均必须履行的诸如廉政、作风等方面的工作要求,为全面做好年度绩效考核工作打下了制度基础。

    绩效考核方案将办案质效指标作为考核审判执行业务部门、法官及审判辅助人员工作绩效的主要内容,如针对审判执行业务部门考核,“审判质效”、“部门年终结案率”、“庭长办案数”等工作实绩部分占66%;针对法官考核,办案工作实绩占76分,设置了办案数量、办案质量、办案效率、办案效果、审判流程管理、司法技能等6个主要指标对法官办案水平进行综合评价。年终绩效考核结果与部门和个人年终评优评先相挂钩,有效激励和引导了各业务部门和法官全力提高办案质效,促进了全省法院顺利完成办案任务。

    面对司改实施法官员额制后法官减少28%,业务量增长27.73%的新形势,海南高院通过绩效指标的设计、考核结果的运用优化审判资源,挖掘法院内部潜力。针对本院各业务庭法官承办案件类型不同的实际,为客观计算法官及辅助人员的办案数,实现将全院人员在同一平台上进行比较和评价,综合考虑案件办理难易程度、审理期限等多种因素,制定了案件折算标准,确立标准案件和其他案件的难度系数,基本实现了案件折算的科学性。各部门及法官全年折算案件数既是绩效考核的重要指标,同时结合“人均办案数”、“人均结案数”以及“平均审理天数”等指标,可客观反映各业务部门和法官的工作量,为进一步优化审判人员配置,提升人案配比科学性提供了重要依据。

    为使全省法院广大干警及时了解绩效考核奖金分配的基本精神、主要政策和纪律要求,把好事办好,弘扬正能量,海南省高院于2016年10月21日召开了全省三级法院司法体制政策释明电视电话会议,把相关政策精神和党中央和省委的关心传达到每位干警,提高法官尊荣感,激发干警工作积极性。海南省高院党组在抓好省高院本级绩效考核工作的同时,从大局出发,推进全省法院绩效考核工作,于2017年1月10日专门组织召开中基层法院院长绩效考核座谈会,强调绩效考核工作重要性和相关要求,加大对中基层法院绩效考核的指导,促进全省法院绩效考核顺利完成。同时,通过信息、新闻等形式,加大对外宣传力度,接受公众监督,听取多方意见建议,争取社会各界理解支持;向最高法院和省委汇报同时,积极与兄弟法院进行交流,不断完善海南法院绩效考核办法,探索更加科学的新路子,为司法改革提供样本。(方茜 万军)

[责任编辑 周淑仪]
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