事实上，无论是革命战争年代还是和平建设时期，都有不少热爱中国的外国友人在许多领域为我国的革命和建设事业作出突出的贡献；改革开放以来，选聘外国友人担任中国有关机构或企业负责人更是不乏先例。早在1984年11月，65岁的德国发动机制造和铁芯技术专家格里希被武汉市人民政府聘为武汉柴油机厂厂长，这一大胆举措是武汉改革开放创造的一个“全国第一”。中国国企第一位“洋厂长”走马上任，令人耳目一新，“洋厂长”从严治厂的经验，受到我国企业界的普遍赞赏和认同，成为我国引进国外智力政策取得成效的一个典型。海外舆论也普遍认为这是中国对外开放和改革进程中“一件令人吃惊的新闻和成功的典范”。

    现在，我国聘请一些外国人士担任企业和政府职员的个案也屡见不鲜，我国一些权威的涉外部门也聘请不少外国专家学者在相应的机构任职。体育界最著名的是国家足球队前总教练米卢。在企业界比较闻名的是锦江国际酒店管理公司聘请美国人克里斯多夫劳伦斯·巴克兰担任总裁，公司选择这位外籍“空降兵”，主要是看重他在酒店管理行业内的一些专项管理技能和国外可供学习借鉴的管理经验。近二十年来，我国许多专家学者在国外重要的领域担任要职，如中国科学院院士、上海复旦大学教授杨福家于2000年正式就任英国诺丁汉大学的校长，在中英教育史上开创了先例。英国诺丁汉大学称，校务委员会之所以推荐杨福家教授担任这一职务，是因为他是一位杰出的院士，在其擅长的学科领域享有国际声誉，聘任一位能强化国际特征的校长对正日益走向国际化的诺丁汉大学是十分适宜的。我国留学海外的许多优秀人才也有许多在国外从事科研、教育、医疗卫生或金融、法律等专门事务，或在联邦、地方政府部门任职。比如“美国在线”（AOL）的副总裁吕律，希望中文学校洛城分校校长、美国光学协会财务主管李珊英，美中工商联合会会长张小斌，以及开创美国华人从政记录、辅佐赵小兰女士主政美国劳工部的副部长莫天成先生，等等这一个个熟悉的名字和身影，架起了一座座连接中西经济贸易科技文化交流的桥梁和纽带。

    由此可见，无论是国际竞争、地区之间的竞争或企业之间的竞争，人才的竞争都十分激烈，全面认识人才，重视人才，选用人才，意义十分重大。在这样的国际大背景下，我国公民可以在国外工作，外国人也可以在我国应聘。一体化是双向的，交流也应该是双向的。因此，我们选聘外国专家担任海南省旅游局副局长不仅是必要的，也是现实可行的，而且用实际行动表明开放的海南具有海纳百川、取天下之才为我所用的胸怀，又更有利于吸纳世界精英为我省的经济发展、社会进步服务。海南应该抓住经济全球化这一机遇，采取对策，不拘一格吸纳国外旅游管理方面的精英为我所用，不仅促进旅游业上水平上台阶，也推动全面创新局面的形成。