针对一些高温条件下作业的人员，没有得到任何高温补贴的情况，记者采访了相关的法律界人士。他们认为，虽然有些省市公布过针对夏季防暑降温的通知，但我国对高温作业中劳动者保护的全国性法规主要是1960年制定的《防暑降温措施暂行办法》。该办法已施行47年，很多内容与目前情况脱节。
网友吴杭民发帖认为，国家和部分地方虽然都先后发出了一道道“防暑令”，但是，补多少、怎么补，都没有可以操作执行的硬性标准。在很多地方，都是企业自定高温津贴标准，想给多少给多少，不给，似乎也是天经地义的事。更最重要的是，对不发高温津贴的用人单位也缺乏严厉的罚则。在目前劳动者就业困难、维权困顿的背景下，一些企业不发高温津贴，你又能拿他怎么样？高温津贴虽然钱不会很多，但却是考量劳动者权益维护得好坏的一支“温度表”，当那些高温作业者在酷日下挥汗如雨时，请不要让他们再为应得的那点津贴而黯然神伤了！
网友毕诗成撰文指出，法律规定要落实，必然是上下双向使劲，而自上而下与自下而上力量的对接点，便是针对违规者建构起严密的责任追究机制。以高温补贴为例，在四部门作出“高温津贴具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定”之后，一些地方政府无动于衷，迟迟不出台具体实施标准，是不是该问责？对于高温劳动保护的问题，至今没有分清该属于安全生产部门的职责，还是属于劳动监察部门的职责，这又该有何说法？有的企业作出“高温津贴已经包含在工资之内”的荒唐解释，员工又该找谁来撑腰？显然，解决好类似问题都是我们防止保护弱者的法律法规“失灵”的重要方面。无论如何，不能放任保护弱者的法律法规“失灵”的现象存在下去。
众多人士认为，依法实行高温劳动保护，是对政府执政理念的一大考验。高温天气固然是人力不可控制的自然灾害，但保护劳动者在高温天气下免受伤害，却是政府义不容辞的责任。一个“以人为本”的政府，必然要以群众利益为中心，确保高温天气下公民的休息权、生命权、健康权，将高温酷暑对社会的不良影响降低到最低限度。
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