殷建光

    12月5日上午，在全国总工会举行的《劳动合同法》宣传专题新闻发布会上，全国总工会透露了关于华为裁员调查工作的进展情况。刘继臣(全国总工会法律工作部部长)说，华为这个事情在网上和媒体上都做了大量的报道，华为事件一出来以后，全国总工会立即责成广东省总工会和深圳市总工会了解这个事情。华为事件的确在贯彻《劳动合同法》方面形成一些负面影响，但是现在根据方方面面掌握的情况，华为可能有它的特殊性，目前因为它的职工没有提出这方面的意见，辞职后又重新上岗的职工没有提出过多反对意见，再加上他们可能拿的补偿金比较高。根据这个情况，全国总工会已经和劳动部，包括广东有关部门联合进行调查，对他们的情况，现在也正在研究当中。

    看到这个报道，让我感到一种愤懑，难道职工没有过多反对就能成为华为裁员的特殊性吗？职工为什么不反对，主要有两大原因：一是不敢反对，胳膊拧不过大腿，反对肯定不会有好果子吃；二是可能被补偿金软化了，虽然丢失了长期合同的利益，但得到了眼前可得的资金补偿，明哲保身、见好就收比较明智。但有一点可以肯定，职工表面上不反对，不代表“华为裁员”就正确，不代表华为辞工是合法的行为。无论华为怎么解释，新签定合同破坏了原来的合同时间，等于逃避了即将实施的劳动合同法中规定的企业责任，这个特殊性决不应该成为“华为裁员”借口。作为总国总工会，万万不能开这个“特殊性”的“坏头”，否则，这个特殊，那个也特殊，法律的严肃性还有没有了？

    现在，已经有不少企业在裁员，虽然劳动部门的相关人员解释说，这样的裁员是无效的，但这只是一种政策提醒、理论解释，到了实际中很难落实。作为全国总工会的工作人员，应该坚决站在维护工人合法权益和立场，不能用所谓特殊性来为华为裁员开脱责任。而且，正是华为的率先裁员掀起了当前裁员之风，对于华为所起的很坏的示范效应必须充分认识，依法迅速追究相关责任，否则，这种裁员之风还怎么遏止？法律的严肃性又如何去维护？

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