12月4日上午，位于海口港澳开发区的海南优美内衣有限公司厂房外，上千名工人聚在一栋办公大楼前，要求公司高层出面对宣布终止3名机修工人的劳动合同一事进行解释，否则拒绝上班。工人们认为，公司终止3名工人的劳动合同，是为了规避新《劳动合同法》。而公司方面则表示，这只是正常的工作调整。其他工人的工作时间、工作内容及工资待遇完全不变。（人民网12月4日）
    
    说实话，公司解聘3名工人的理由是否合法，我以为没有过多议论的必要，值得注意的倒是，为什么涉及几个人的“正常的工作调整”，会牵一发而动全身，引发大面积停工——实际上，这是一场规模不小的罢工，只是媒体忌讳使用这样的字眼。
    
    之所以出现这场劳资风波，我看正反两方面的原因都有。
    
    首先，说明新《劳动合同法》的宣传比较到位。自深圳华为公司劝辞员工事件被媒体曝光之后，各级人大、政府部门普遍加大了对新《劳动合同法》的普及力度，明确强调出台该法，虽不意味着重回“铁饭碗时代”，但旨在保护处于弱势地位的劳动者的合法权益。
    
    其次，说明劳动者的维权意识日渐强烈。像“优美内衣”这样有四千多员工的外资企业，一次解聘三五名普通工人，应该说不足为怪。这类事儿若搁在以往，肯定波澜不惊。此番公司终止极个别员工合同，引发上千人停工，关键在于，不少工人在新《劳动合同法》实施前夕，深恐资方由此拉开大规模违法裁员序幕，所以，不惜以这种极端方式来表达普遍存在的担心与忧虑，以维护自己的合法权益。
    
    再者，说明劳资双方缺乏长效沟通机制。据悉，此次停工已给公司造成非常大的损失。目前，工人代表和公司高层正在紧急协商。这一细节告诉我们，这家公司可能至今没有组建工会。突发停工风波之后，公司只得临时抱佛脚，认真倾听工人代表的诉求，希望通过他们消除员工的误解。倘若在此之前，有企业工会从中做些解释工作，及时钝化存在的劳资矛盾，消弭导致停工的触发点，事情何至于闹到现在这种尴尬的地步？！（徐林林）

 　
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