近日海南日报报道，在琼多家外资企业设立了工会，其中不乏三星光缆、肯德基等国际知名企业。众所周知，在外资企业内设立工会，一直是我国工会工作的难点和重点。这次在琼的多家企业大规模设立工会，引起社会的广泛关注。

    长期以来，工会工作局面不打开，进展不顺利、成绩不突出，有着较为复杂的历史背景和现实原因。

    首先，从工会自身来讲，个别领导干部错误地认为，在外资企业设立工会或多或少会影响该地区、部门和单位的经济发展，给当地的招商引资工作带来困难，给当地的对外开放形象造成负面影响。工会，在他们印象中，无非就是送送电影票、发点纪念品之类的小福利。观念上的错误认识，是工会工作思路打不开，手脚放不开，工作展不开的重要原因。

    其次，由于宣传不到位，外资企业也存在着对工会错误认识和猜疑。在他们的印象里，工会就是有计划、有组织的煽动工人起来罢工、加薪的专业组织，是造成企业不稳定的根源。此外，《工会法》规定，企业按照职工工资总额的2%缴纳工会经费，其中60%以福利形式发还职工，另外的40%上交给上级工会。这也就意味着即使只有很少的员工加入工会，企业仍然需要额外按全部员工工资的2%缴纳经费。而加入工会的职工只交纳其工资额的0.5%给企业，这之间的差额只能由企业承担。从企业成本控制的角度考虑，此举势必造成企业经营成本的增加，企业自然而然对设立工会的积极性就不高了。

    新的形势，要求我们工会工作者要对当前的困难进行准确的评估，具体问题具体分析，对症下药，转变工作思路、改进工作方法。针对外资企业对工会的“天然抵触”心理，要向他们解释清楚，设立工会是我们党和国家的政策、法律、法规所要求；要向他们讲明白，设立工会的目的是要保障广大职工的合法利益，保护外资企业在琼的长久利益，实现企业职工和投资者的双赢。而对一贯重视社会责任和员工全面发展的外资企业来说，他们是十分欢迎这一做法的。

    广大职工是社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的主力军，必须维护、实现和发展好他们的利益。工会工作者要按照党中央的部署和要求，围绕着新形势下的工会工作，大胆探索、发展良性互动的劳动关系，切实消除不和谐的音符，维护社会稳定发展的大局，让广大劳动者共享改革发展的成果，顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标。（吴 亮）

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